Положение
о порядке оказания материальной помощи
работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 29 г.Полоцка»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
1.2. Источником средств на оказание единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи работникам учреждения образования являются бюджетные средства.
1.3. Обязательным условием выплаты материальной помощи является наличие средств в пределах фондов учреждения образования текущего месяца.
1.4. Сумма единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи работникам определяются комиссией по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда, созданной в учреждении образования, оформляются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с первичной организацией Полоцкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки дифференцированно на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
- Единовременная выплата работникам на оздоровление
2.1. Производить единовременную выплату всем работникам на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) из расчета 0,5 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.
2.2. Работникам, принятым на работу в течение календарного года при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась по данной должности в текущем календарном году.
2.3. Работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и в связи с этим проработавшим неполный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется:
в размере 0,5 оклада – если единовременная выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;
пропорционально отработанному времени - если единовременная выплата на оздоровление производилась по данной должности в текущем календарном году.
2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.
2.5. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.
- Материальная помощь
3.1. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования по основному месту работы направляются бюджетные средства (часть фонда материальной помощи, рассчитанного в размере 0,3среднемесячной суммы окладов работников учреждения).
3.2. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
|
№п.п |
Основание |
Размер, б.в. |
|
3.2.1 |
рождение ребенка |
4 |
|
3.2.2 |
бракосочетание работника |
3 |
|
3.2.3 |
смерти работника |
15 |
|
3.2.4 |
смерти родственника работника (муж, жена, дети, родители) |
15 |
|
3.2.5 |
продолжительной болезни работника (свыше 30 календарных дней) |
3 |
|
3.2.6 |
многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (1 раз в год) |
2 |
|
3.2.7 |
при проведении лечения, на частичную оплату путевок для работников |
3 |
|
3.2.8 |
при проведении лечения, на частичную оплату путевок для детей работников |
3 |
|
3.2.9 |
в связи с юбилейными датами в жизни работника (50, 55, 60, 65,70) |
7 |
|
3.2.10 |
в связи с выходом на пенсию руководителя, отработавшим в одном учреждении руководителем более 15 лет |
5 |
|
3.2.11 |
В связи с днем рождения работника |
1 |
3.3. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.
3.4. При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника.
3.5. Оставшиеся неиспользованные средства в пределах фонда материальной помощи учреждения образования текущего месяца распределяются в текущем месяце между всеми работниками в равных долях.
